• L'équipe dirigeante de Volt dispose d'une expérience considérable dans le domaine du recrutement. Elle montre toujours l'exemple dans le but d'inspirer ses employés à dépasser continuellement les attentes de leurs clients. Elle met également un point d'honneur à ce que les valeurs de la société soient toujours respectées.

    Richard Herring – Directeur Général / Premier Vice-président (zone Europe, Moyen-Orient, Afrique et Asie)

    Richard a rejoint Volt en janvier 2006 et a été nommé Directeur Général de la zone Europe et Asie en 2010. Avec plus de 25 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, et grâce à des compétences professionnelles particulières dans des domaines tels que l'informatique et l'ingénierie, Richard a compris les défis auxquels doivent faire face les organisations lorsqu'il s'agit de rechercher la personne dont elles ont besoin, dans un contexte professionnel très marqué par la concurrence. Richard dispose également de très bonnes connaissances dans la gestion des opérations multi-sites sur des marchés internationaux, et d'une expérience dans le domaine des solutions d'externalisation des processus de recrutement et de services gérés.

    Grâce à sa passion pour la qualité des services et à sa volonté de toujours mieux faire, Richard est un Champion Six Sigma. Il a d'ailleurs été choisi à deux reprises pour siéger au Comité de l'APSCo (Association des professionnels du recrutement). Il a occupé le poste de Vice-président en 2008 et de Président en 2009 et 2010. En remerciement de l'aide qu'il a apportée à l'association, Richard a été désigné en 2009 comme l'un des deux Contributeurs Individuels de l'APSCo.

    Julie Smith - Directrice des opérations, Volt Consulting Group (zone Europe, Moyen-Orient, et Afrique)

    Julie a rejoint la société en 1990 avant d'être nommée Directrice des Opérations pour les programmes de services délégués de la zone Europe, Moyen-Orient, et Afrique de Volt en 2010. Elle est responsable de la mise en place et de la livraison de programmes délégués, proposant des missions, des recrutements et des prestations clé en main basées sur un cahier des charges pour les clients du monde entier, via le programmes de services délégués et des solutions d'externalisation des processus de recrutement. Elle a joué un rôle primordial en permettant aux clients de Volt d'étendre leurs opérations à de nouveaux territoires en Europe, réussissant le pari d'introduire des services et des programmes structurés dans des environnements sociaux, juridiques et culturels différents.

    En tant que Ceinture verte Six Sigma et Championne de projet Six Sigma, Julie s'efforce de proposer une constante amélioration aux clients de Volt ainsi que des processus toujours efficaces, tout en leur garantissant une responsabilité et une visibilité totale dans leur stratégie de recrutement.

    Francois Debertrand - Directeur financier - International

    François a rejoint Volt en octobre 2013 en tant que Directeur Financier - International. Disposant d'une expérience de plus de 20 ans dans le domaine financier, acquise dans un environnement multinational, il a mené des opérations de la Californie à la Nouvelle Zélande en passant par la Norvège et l'Afrique du Sud.

    Il a commencé sa carrière en France, a passé une courte période aux États-Unis, puis s'est installé au Royaume-Uni. Il a également travaillé pendant trois ans aux Pays- Bas. François a acquis une expérience dans le domaine du recrutement en travaillant en tant que Directeur Financier Europe pour Monster, société dans laquelle il s'est imposé comme étant un contributeur clé de l'expansion à grande échelle à travers l'Europe. Il a également pris les rênes des services de recrutement de personnel et cadres dirigeants du groupe pour l'Europe du Sud.

    François est passionné par les défis et par la gestion des changements dans des environnements multinationaux à évolution rapide. Sa citation préférée vient de Sénèque : "Il n'y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va".

  • Vous voulez en savoir plus?