• Les activités de Volt en Europe sont pilotées par Volt Information Sciences, Inc., un groupe international qui dispose d’équipes implantées dans plus de 200 villes à travers l’Europe, l’Amérique et l’Asie. Avec un chiffre d’affaires de plus de 2 milliards de dollars, l’entreprise fournit à ses clients des talents professionnels, des innovations technologiques et des services de consulting de qualité.

    Volt Europe est née en 1978.  Au départ, l’entreprise ne proposait que  des solutions de recrutement et de délégation de compétences aux clients britanniques dans le secteur informatique. Puis, elle s’est développée de manière considérable à la fois sur le plan géographique et au niveau de l’offre de services. Aujourd’hui, elle possède des antennes européennes en Belgique, France et Angleterre qui fournissent une expertise en recrutement et une assistance technique dans les secteurs suivants :

     

    Volt offre toute une panoplie de solutions de recrutement :

    • Les Managed Service Programmes (MSP) qui couvrent plusieurs pays, activités, types de postes et besoins (en particulier pour le personnel intérimaire)
    • Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) pour gérer les recrutements permanents
    • Les programmes « Master Vendor », où Volt est l’unique fournisseur ou le fournisseur principal
    • Les solutions hybrides incorporant différentes solutions

     

    Les valeurs principales de Volt – l’intégrité, le respect, l’innovation, le succès et l’excellence – sont inscrites dans le code de conduite de l’entreprise, et reflètent les principes adoptés par nos deux fondateurs, William et Jerry Shaw, lors de la création de l’entreprise en 1950. Ces valeurs sont beaucoup plus qu’un slogan publicitaire.  Elles sont mises en œuvre quotidiennement par le personnel, dans leur gestion de l’entreprise, leur approche de la clientèle et leur gestion des candidats.

    Dans un marché mature et très concurrentiel, Volt excelle grâce :

    • aux services de recrutement fournis par ses consultants talentueux et expérimentés, qui apportent une valeur ajoutée à nos clients grâce à leur expertise de leur secteur d’activité et du marché ;
    • à son faible turnover qui est bien largement inférieur à la moyenne du marché et garantit une continuité et régularité des services ;
    • à son écoute de la clientèle qui, combinée à la méthodologie Six Sigma, est la force motrice de l’amélioration continue des nos services ;
    • aux récompenses qui nous ont été récemment décernées par la profession – Association of Professional Staffing Companies (APSCo) et Recruiter magazine – qui renforcent la réputation de l’entreprise.

     

     

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